交通运输部累计运送防疫生产生活物资9774万吨

中新网客户端2月13日电(张旭) 据交通运输部消息,截至2月12日,全国通过铁路、公路、水运、邮政等运输方式向湖北地区运送防疫物资和生活物资22.74万吨,运送电煤、燃油等生产物资75万吨,合计97.74万吨。其中,公路运输车辆累计向湖北运送医疗酒精、消毒液、医疗器械、口罩、测温仪、应急帐篷、防护服等疫情防控物资及相关生活物资12.42万吨。

中国足协还根据不同俱乐部的情况,提醒各俱乐部做好各自亚冠、注册报名工作。比如在给恒大俱乐部的信中,协会这样建议道,“鉴于贵俱乐部将于4月7日进行亚冠首场比赛,请根据球队实际酌情制定球员替换方案;如需要,请不要晚于3月31日向亚足联提交书面申请。”由此不难看出,在应急方案的设计上,中国足协非常细致。

中国驻外使领馆的作用,是维护国家和人民的利益,发展同世界各国的友好合作关系,不是为了与谁较量,和谁攀比。

报告显示,金融行业比较谨慎,大部分企业的招聘和培训都是有下调的想法但没有实施,处于观望状态,在薪酬预算确实下调的同时,上调了福利预算;房地产行业除了培训预算预计上浮之外,其他都已经开始下调操作了;互联网行业因为“疫情”改变招聘节奏下调招聘预算,但薪酬维持不变,培训和福利均开始上浮;医药行业和传媒行业一片利好,企业都很乐观;消费品、制造和教育行业受影响比较大,以下调为主要基调。

在疫情影响之下,各行业又会对人力资源预算进行怎样的调整呢?

两个亮点是医药和传媒行业,变动薪酬变化率都有上涨。这说明因生产防疫物资和疫情报道,这两个行业加班费和特殊津贴都有上涨。

消费品行业由于电商渠道的支撑,数据不算难看,变动薪酬下降38.21%,但看细分数据线下渠道几乎清零,而且春节期间囤积的巨大库存会使得线下店铺现金流压力增大,未来几个月变动薪酬的发放情况仍不乐观。

问:不久前,澳大利亚智库洛伊国际政策研究所发布一份“全球外交指数”调查显示,随着中国近年新建交国数量增加,2019年中国驻外使领馆总数超过美国成为全球第一。有媒体分析认为,中国驻外机构数量快速增加,反映了中国在国际舞台上日益增长的雄心。你有何评论?

变动薪酬主要包含绩效薪酬、加班费、各项即时激励薪酬等,2020年2月各行业实发变动薪酬是相较于之前三个月(2019年11月、12月,2020年1月)月度实发变动薪酬平均值的变化率。

报告统计了近1500家各行业公司,其中一线城市占比50%,二线城市占比30%,三线及以下城市占比20%。数据以3月初发放的2月份薪酬为完整支付周期,这个时间段也是假期延长和返岗受影响最大的月份。

答:我看到了你提到的这份报告。去年我们热烈庆祝中华人民共和国成立70周年。70年来,中国外交取得了跨越式发展。我们现在同180个国家建立外交关系,同112个国家和国际组织建立了伙伴关系,参加了100多个政府间国际组织,签署了超过500多个多边条约,构建起全方位、多层次、立体化的外交布局。

最后我想强调,中国外交的宗旨是维护世界和平、促进共同发展。新时代中国特色大国外交致力于推动建设新型国际关系,推动构建人类命运共同体。中国外交影响的显著提升和中国驻外使领馆的发展壮大对世界和平发展事业、对国际公平正义事业都是件好事儿。

对疫情防控需要导致的假期延长以及企业停产停工导致员工无法返岗,国家人社部门出台过一些指导意见,其中有几条原则性规定,比如支持协商未返岗期间的工资待遇;优先考虑安排职工年休假;一个工资支付期按劳动合同标准支付;超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。

薪酬分析平台薪智3月初发布的《疫情后各行业薪酬情况及应对策略》报告显示,有些企业对绩效薪酬、加班费、即时激励薪酬等变动薪酬起伏比较大,但固定薪酬部分变化比较小。甚至像医药和传媒行业,在疫情中普遍加班加点,无论是变动薪酬还是固定薪酬都有增长。

从月度实发薪酬情况看,受影响最大的是制造和教育行业(培训类),分别下降23.83%和22.09%,其次是消费品、金融和房地产行业,医药和传媒由于疫情期间的特殊作用身份,稍有上涨,上涨幅度分别为8.64%和6.51%。

根据我手头的数据,改革开放40多年来,内地居民出境超过13.8亿人次。目前,在海外的中国企业有近4万家,留学生约150万人,全年中国公民出境人次超过1.7亿。因此,中国驻外使领馆数量的增多、力量加强是必然的、必要的,也是必须的。大就要有大的样子。

2月8日晚,中国足协以秘书长刘奕的名义分别给参加亚冠正赛的4家中超俱乐部致函。一方面向各家俱乐部详解2月4日亚足联紧急会议有关各队亚冠赛事赛程及相关调整内容,另一方面结合会议形成共识向各家俱乐部提出总计8条工作意见。其内容不仅涉及亚冠赛事赛程调整、中立场地预备、球员注册,还包括国家队训赛、疫情防控、海外集训、健康证明、中国足协支持等具体内容。中国足协也将以各队在条件允许情况下尽可能提前赴海外集训或直接赴客场参赛,以规避各国的入境限制。

文/北京青年报记者 肖赧返回搜狐,查看更多

目前看,疫情对员工薪酬影响最大的还是变动薪酬部分,实发固定薪酬影响相对较小。这可能有两个原因:一是调整固定薪酬程序比较麻烦,可能容易触发劳动纠纷;二是很多企业还在观望,在人力资源是核心竞争力的大背景下,很多企业不敢轻易动用减薪这一不得已的招数来缓解困难。

稳就业稳工资需企业和员工共克时艰,相信困难很快会过去。从2003年“非典”疫情经验看,疫情消退后,金融行业会很快恢复正常;制造行业会因为补充产能加班费上涨,实发薪酬会迎来“报复性”反弹;影响最大的应该是房地产行业,想要恢复到正常水平往往需要将近一年的时间;医药行业将在较长一段时间受到资本市场欢迎,在人才竞争中更具底气。

由于4家参加亚冠的中超俱乐部都是目前各级国字号球队球员主要输送大户,因此在信函中,中国足协特意将“国家队训赛”编入建议内容。足协告知,“受疫情影响,国家队的集训和比赛地都将相应调整;中国将尽快确定方案,并及时与贵俱乐部沟通相关球员的训练安排、移动计划等事宜。”

变动薪酬显然影响比较大,但各行业实发薪酬(主要指固定和基本薪酬)相对较小。

在给各俱乐部的信函中,中国足协针对疫情可能引发的各类足球赛事赛程、赛地及其它变化作了充分预见,并据此提出了分门别类的建议。其中,协会将“中国足协支持”作为比较重要的一项内容列入其中。根据信函内容,中国足协成立的“国际参赛应急保障组”将由专人负责研究各国签证及入境政策,协调竞赛事务及协助检疫检工作。并公布了工作组7名成员的联系方式。值得注意的是,除了协调人杨楠之外,其余成员都是中国足协各职能部门的主要负责人,比如外事部部长罗钊以及中超公司总经理董铮都在其中。

当然,这只是指导意见,具体企业和行业则会根据公司和市场实际情况灵活调整。

从各行业实发变动薪酬变化率数据来看,制造、教育和金融行业的变动薪酬发放几乎腰斩。其中制造业的变动薪酬下降72.26%,金融业下降63.78%,教育业下降59.84%。

You may also like :